{"id":10740,"date":"2023-06-23T14:40:11","date_gmt":"2023-06-23T17:40:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sochid.cl\/?p=10740"},"modified":"2023-06-23T14:40:11","modified_gmt":"2023-06-23T17:40:11","slug":"dia-internacional-de-la-mujer-en-la-ingenieria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sochid.cl\/?p=10740","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Mujer en la Ingenier\u00eda"},"content":{"rendered":"

Escribir por esta conmemoraci\u00f3n es un verdadero honor, y quiero brindar un homenaje especial a todas aquellas Mujeres Ingenieras<\/strong> de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Esta fecha es una oportunidad para reflexionar respecto de la Mujer en la Ingenier\u00eda, pensar en su aporte y cu\u00e1nto nos puede ayudar a enfrentar los enormes desaf\u00edos que tenemos como sociedad<\/strong>, y c\u00f3mo desde la Ingenier\u00eda construimos un mejor pa\u00eds, m\u00e1s equitativo, sustentable e inclusivo.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los y las Ingenieras nos formamos por Acad\u00e9micos hombres, en mi caso de los aproximadamente 60 profesores que tuve en la Escuela de Ingenier\u00eda de la Universidad de Chile (1988-1994), apenas el 8 % fueron Mujeres.<\/p>\n

Posteriormente en la vida laboral nunca he tenido Jefas, y sin embargo me ha tocado ocupar este rol en un par de ocasiones, siendo la primera mujer en dicho cargo.<\/p>\n

La formaci\u00f3n universitaria y laboral en Ingenier\u00eda ha estado en manos de los hombres, y eso tiene cierto sesgo, porque ambos g\u00e9neros tienen su riqueza y su especial contribuci\u00f3n, por lo que deber\u00edan ambos ser los formadores, mentores o l\u00edderes en la vida de cada persona<\/strong>.<\/p>\n

Desarrollarse en un ambiente dise\u00f1ado hist\u00f3ricamente por hombres no es simple para una mujer. Para la efectiva incorporaci\u00f3n de mujeres en la Ingenier\u00eda, donde se puedan desarrollar libremente en sus grupos de trabajo, es importante que las mujeres se sientan parte de esa comunidad<\/strong>. Por el contrario, mujeres que se sienten aisladas en su comunidad es muy probable que pasen a ser parte de las estad\u00edsticas de las mujeres que dejan la carrera o salen del mundo laboral.<\/p>\n

Las cuotas de g\u00e9nero se incorporaron en gran medida por la gran brecha de participaci\u00f3n femenina en cargos y directorios, o roles de alta responsabilidad. En una sociedad evolucionada ya no tendr\u00edamos que imponer estas cuotas.<\/p>\n

La Huella de G\u00e9nero<\/strong> es un indicador que se ha debido incorporar en las Universidades, para estimular la carrera de las acad\u00e9micas e investigadoras, entre otras cosas m\u00e1s, lo cual es una muestra de que no es suficiente que existan frases profundas en las webs de las Instituciones, as\u00ed como un marketing de las empresas promoviendo Mujeres en sus Directorios, que en la pr\u00e1ctica a veces responden a un saneamiento de imagen de las Instituciones, sobre todo cuando hay querellas o demandas legales de mujeres.<\/p>\n

Me vienen a la mente Ingenieras de mi vida, as\u00ed como de la historia, desde Justicia Espada Acu\u00f1a, aquella primera mujer que se titul\u00f3 de Ingeniera en el pa\u00eds y en la Universidad de Chile, hasta las m\u00e1s j\u00f3venes que est\u00e1n culminando su carrera universitaria. En todas ellas hubo adversidades, paradigmas que vencer y cuestionamientos.<\/strong><\/p>\n

La Facultad de Ciencias F\u00edsicas y Matem\u00e1ticas de la Universidad de Chile se cre\u00f3 en 1842, \u00e9poca en que estaba prohibido que las mujeres tuvieran educaci\u00f3n universitaria. En 1877 el decreto Amunategui autoriza a las mujeres a cursar estudios universitarios y en 1913 ingresa la primera mujer a estudiar Ingenier\u00eda, do\u00f1a Justicia Espada Acu\u00f1a Mena. Es decir, en nuestro pa\u00eds pasaron casi 70 a\u00f1os para que una Ingeniera comenzara su formaci\u00f3n, desde que empezaran los Ingenieros su carrera en la primera Facultad de Ingenier\u00eda.<\/p>\n

A\u00fan ocurre que una Ingeniera debe ser brillante y estar sobre el est\u00e1ndar, para ser designada en un cargo de relevancia y que todos los miembros de la Instituci\u00f3n se queden conformes con la decisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Cada vez que avanzas en tu carrera como Ingeniera, aparecen elementos distintos en tu vida que debes enfrentar, como la falta de referentes, los estereotipos de g\u00e9nero de los medios, la conciliaci\u00f3n trabajo y familia, romper con paradigmas de g\u00e9nero en las empresas, la no existencia de pol\u00edticas claras en estas materias, entre otros.<\/p>\n

La gran debacle ambiental que tenemos hoy en el planeta, derivada en varios casos por los grandes proyectos de ingenier\u00eda, responde a una forma de hacer las cosas impulsada por la dominaci\u00f3n del Hombre, como ser, por sobre la Naturaleza<\/strong>, y m\u00e1s de esto ya no es admisible.<\/p>\n

El aporte de las mujeres en una Ingenier\u00eda que aplique enfoques integrales y una mirada sustentable es fundamental<\/strong>. Esa manera colectiva y las habilidades comunicacionales de las Mujeres es tan distintivo, que para m\u00ed es la mejor manera de enfrentar los desaf\u00edos de la Ingenier\u00eda<\/strong> y construir un futuro mejor, con m\u00e1s Ingenieras dispuestas a tomar roles intensos y tomar decisiones con robustas argumentaciones t\u00e9cnicas, y a la vez humanizadas.<\/p>\n

Las Ingenieras en Hidr\u00e1ulica han aportado desde roles silenciosos, y es hora de que esto cambie, ya sea porque se visibilicen sus aportes, porque se promuevan los liderazgos femeninos en investigaciones y proyectos de relevancia, o porque se habiliten los espacios para compatibilizar la carrera de Ingeniera e Investigadora con la maternidad<\/strong>, y por otras acciones y pr\u00e1cticas que consideren que las Mujeres en todas sus etapas tiene algo fundamental por aportar.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas Ingenieras han aportado a tu formaci\u00f3n acad\u00e9mica y laboral?<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas Ingenieras han liderado procesos de cambios en tu Empresa?<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas de las Ecuaciones de Mec\u00e1nica de Fluidos, Hidr\u00e1ulica, Estructuras, F\u00edsica, C\u00e1lculo, Algebra tienen la autor\u00eda de Ingenieras e Investigadoras?<\/p>\n

En mi opini\u00f3n demasiado pocas.<\/p>\n

No se puede so\u00f1ar aquello que no se conoce, entonces tener referentes s\u00ed que es importante.<\/strong><\/p>\n

Para m\u00ed la diversidad es sin\u00f3nimo de abundancia, y enriquece las discusiones, agrega puntos de vistas y nuevas miradas, lo cual es m\u00e1s favorable siempre. Seg\u00fan esto la diversidad de g\u00e9nero, culturas, especialidades, edades, son una ventaja en los equipos de trabajo<\/strong>, y sobre todo en la Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas, que en estos tiempos deben dar respuestas a desaf\u00edos tan complejos y diversos.<\/p>\n

Termino agradeciendo a todos los hombres y mujeres que apoyan y promueven la participaci\u00f3n de las Ingenieras en sus organizaciones, y que comparten los espacios de crecimiento laboral e intelectual entre sus equipos, sin estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n

 <\/p>\n

Karla Gonz\u00e1lez Novion<\/strong><\/p>\n

Ingeniera Hidr\u00e1ulica<\/strong><\/p>\n

Directora SOCHID<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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